自半年前傳出計劃辭職消息以來，中芯國際聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松博士的去留牽動資本市場神經(jīng)。

　　6月25日，中芯國際股東大會批準了關(guān)于公司《2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃（草案）》的議案。其中，建議授出40萬股限制性股票給梁孟松的議案亦獲通過。

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　　對此，有股民直言：“給多少我都同意。這種人才不缺錢，他需要被認同被尊重。”還有股民說：“ 體現(xiàn)了重知識重人才。”

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　　6月25日收盤，中芯國際A股漲2.79%。受益于近日半導體整體行情火熱，自6月16日以來，中芯國際H股累計上漲1.93%，中芯國際A股累計上漲7.84%。

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　　市值2400萬元

　　根據(jù)中芯國際5月下旬發(fā)布的《2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃(草案)》，本激勵計劃擬授予的限制性股票總量不超過7565.04萬股，激勵對象不超過4000人，約占公司2020年底員工總?cè)藬?shù)的23.05%。

　　中芯國際多名“董監(jiān)高”在本次股權(quán)激勵名單中，包括剛履職半年的副董事長蔣尚義博士。

　　具體來看，中芯國際董事長周子學、副董事長兼執(zhí)行董事蔣尚義與聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事趙海軍、梁孟松這四人均拿到40萬股限制性股票；首席財務(wù)官兼執(zhí)行董事高永崗和技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁周梅生各拿到36萬股限制性股票等。

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　　本次激勵計劃限制性股票的授予價格（含預(yù)留授予）為20元/股。截至最新收盤價，中芯國際A股報59.31元/股，梁孟松等四位董事分別獲得的40萬股限制性股票價值約2372萬元。

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　　中芯國際表示，近年來集成電路企業(yè)數(shù)量高速增長，行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)人才的供給存在一定缺口，人才爭奪日益激烈。本激勵計劃授予價格有利于公司在不同時間周期和經(jīng)營環(huán)境下把握人才激勵的靈活性和有效性，使公司在行業(yè)優(yōu)秀人才競爭中掌握主動權(quán)。同時，本行業(yè)人才的績效表現(xiàn)是長期性的，需要有中長期的激勵政策配合。

　　不過，在此前董事會的審議中，國家大基金方面兩位董事對本次股權(quán)激勵計劃（草案）的議案投了棄權(quán)票。棄權(quán)理由是：從投資方角度，認為對團隊進行股權(quán)激勵非常必要，但同時希望支付股權(quán)費用后，公司能有更好的業(yè)績表現(xiàn)，凈資產(chǎn)收益率要有更高目標。目前歸屬條件中的業(yè)績考核要求無法完全體現(xiàn)投資人此方面的關(guān)切。

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　　人事紛爭或平息

　　上述股權(quán)激勵計劃進展順利，也算給市場吃下了一顆定心丸。

　　半年前，中芯國際一度陷入高層間的人事紛爭。據(jù)媒體報道，對于蔣尚義的回歸，梁孟松“感到十分錯愕與不解”，自覺“不再被尊重與不被信任”，計劃提出辭呈。為此，他在蔣尚義的回歸提名表決中投下棄權(quán)票。

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　　公開資料顯示，生于1952年的梁孟松，是一名典型的工科學霸，他擁有加州大學伯克利分校電機博士學位。個人擁有超過450項專利，發(fā)表技術(shù)論文高達350余篇。

　　梁孟松在2017年10月加入中芯國際，大幅增強了其先進制程的研發(fā)實力。加入時，中芯國際量產(chǎn)的最先進工藝為28nm，但僅用兩年，在梁孟松的帶領(lǐng)下，中芯國際在2019年四季度開始量產(chǎn)14nm芯片。

　　雖然未出席中芯國際近兩個季度的業(yè)績電話會議，但梁孟松的職位未見任何調(diào)整。

　　去年12月，中芯國際被美國商務(wù)部納入“實體清單”，使得其先進工藝發(fā)展承壓：用于10nm及以下技術(shù)節(jié)點（包括極紫外光技術(shù)）的產(chǎn)品或技術(shù)，美國商務(wù)部會采取“推定拒絕”的審批政策進行審核。

　　這對主抓先進工藝開發(fā)的梁孟松而言，挑戰(zhàn)也增加了。當然，追求更先進的工藝節(jié)點有戰(zhàn)略考慮，但在戰(zhàn)術(shù)層面，時下提高先進工藝產(chǎn)能的良率和稼動率也至關(guān)重要。

　　值得一提的是，去年5月，中芯國際公告稱，旗下承擔先進工藝產(chǎn)能開發(fā)的中芯南方將獲得國家大基金二期和上海集成電路二期共同注資22.5億美元。